La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha presidido hoy la primera gala de los Premios de Fomento del Empleo ‘Osos de Empleo 2026’, destinados a reconocer el papel fundamental de las empresas en el dinamismo económico de la ciudad. En esta primera edición, se ha galardonado a cuatro entidades que destacaron en 2025 por su colaboración con la Agencia para el Empleo.
Hidalgo ha señalado que con esta primera edición de los Premios ‘Osos de Empleo 2026’, “el Ayuntamiento de Madrid reafirma su compromiso por seguir trabajando de la mano con el sector privado para reducir las cifras de desempleo de la capital”. “La proyección futura de la Estrategia de Empleo 2024-2027 pasa por ampliar estas alianzas y continuar potenciando las escuelas de formación especializadas”.
Asimismo, la delegada ha destacado “el agradecimiento del Consistorio por el esfuerzo de todas las empresas madrileñas que, más allá de su actividad comercial, asumen la responsabilidad social de integrar a los colectivos con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, construyendo una ciudad más próspera e igualitaria”.
Empresas comprometidas con el empleo
El objetivo de estos galardones municipales es premiar a las empresas que además de ofrecer puestos de trabajo, se involucran directamente en el diseño de itinerarios formativos y en la intermediación laboral. Según el diagnóstico estratégico del Ayuntamiento, la colaboración con las empresas se ha centrado en los cuatro sectores con mayor demanda: hostelería y alimentación, empleo verde y oficios, cuidados y capacitación digital.
En el sector de los cuidados, la empresa Caser Residencial ha sido galardonada por su compromiso con la formación sociosanitaria. Pablo Rubio, director general de Caser Residencial, ha recogido el Oso de Plata, destacando la participación de la compañía en programas para mujeres víctimas de violencia de género y la impartición de clases técnicas. Esta colaboración ha cristalizado en un éxito rotundo, alcanzando un 91 % de inserción laboral de los participantes en el sector.
Por su parte, en la categoría de empleo verde y oficios, el reconocimiento ha recaído en COMSA. La corporación ha liderado la formación en infraestructuras ferroviarias, logrando que un 88,26 % de los alumnos se incorporen al mercado de trabajo. Un dato de especial relevancia institucional es que la empresa ha conseguido integrar a un 14,28 % de mujeres en puestos de construcción de vías, un ámbito tradicionalmente masculinizado, alineándose con las políticas de igualdad del Consistorio.
En el ámbito de la capacitación digital, la Fundación Orange ha sido premiada por su labor en la reducción de la brecha tecnológica. Su proyecto de formación para instaladores de fibra óptica ha permitido que personas en situación de vulnerabilidad accedan a un sector con tendencia positiva de contratación en Madrid, asegurando una inserción mínima del 46 % de los participantes.
Por su parte, el Grupo Mallorca ha recibido el galardón en el sector de hostelería y alimentación. Esta entidad ha demostrado una eficacia excepcional en sus programas de formación a medida realizados en 2025. Tanto en sus cursos de corta duración para campañas estacionales como en formaciones completas de 146 horas, el grupo ha logrado insertar al 100 % de los alumnos con contratos indefinidos a jornada completa, manteniendo, a día de hoy, la totalidad de los contratos en vigor.
La especialización, la vía más corta hacia el empleo
La eficacia de las políticas activas de empleo que gestiona la Agencia para el Empleo se refleja en las cifras presentadas durante la gala. Los datos de 2025 muestran que la especialización es la vía más corta hacia el empleo: los itinerarios de COMSA, con 194 horas de formación, o los procesos exprés de Grupo Mallorca, de apenas 18 horas, han demostrado que la formación técnica dirigida a vacantes reales garantiza estabilidad.
Por tanto, Madrid se consolida como un referente en intermediación laboral pública. La Agencia para el Empleo actúa como pieza fundamental del tejido empresarial, permitiendo que las empresas participen en la selección de candidatos con acceso real a vacantes.
Con esta primera edición de los Premios de Fomento del Empleo ‘Osos de Empleo 2026’, el Ayuntamiento de Madrid reafirma su compromiso por seguir trabajando de la mano con el sector privado para reducir las cifras de desempleo. La proyección futura de la Estrategia 2024-2027 pasa por ampliar estas alianzas y continuar potenciando las escuelas de formación especializadas. /