La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha reafirmado hoy el compromiso del Ayuntamiento de Madrid con el fomento del emprendimiento y la actualización profesional durante el acto de clausura de los cursos de la Escuela de Emprendedores (eSemp) de la asociación Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT), impulsada por voluntarios comprometidos con el apoyo, asesoramiento y mejora del emprendimiento y la empleabilidad, que cuenta con el apoyo del Ayuntamiento de Madrid. Los cursos se han desarrollado en la Escuela Municipal de Comercio, ubicada en el Mercado de San Cristóbal.
Durante la entrega de diplomas, Hidalgo ha reivindicado Madrid “como una ciudad que aprovecha la experiencia de sus ciudadanos más veteranos para dinamizar la economía local” y ha agradecido la labor de eSemp que se distingue por un modelo pedagógico basado en la «escuela de la experiencia», donde profesionales, directivos y emprendedores de larga trayectoria comparten de forma generosa su conocimiento acumulado durante décadas. “Una labor constante y profundamente transformadora que ha permitido a miles de personas volver a creer en sus propias capacidades», ha asegurado la delegada. El programa destaca por una alta participación de mujeres, que suponen cerca de tres cuartas partes del alumnado.
Este proyecto se alinea con las políticas municipales de modernización e innovación, conectando la formación rigurosa con las necesidades reales del mercado actual. La eSemp destaca por tres pilares fundamentales: su accesibilidad para perfiles diversos, un profesorado compuesto por seniors voluntarios y un alumnado mayoritariamente adulto y altamente cualificado que busca abrir nuevas etapas profesionales.
La colaboración entre ambas instituciones se enmarca en la estrategia de la ciudad para combatir el edadismo (discriminación por edad) y fomentar una «revolución de los seniors», ya que, tal y como ha citado Hidalgo, en memoria del periodista Fernando Ónega, «el talento no se jubila». Para ello, el Consistorio madrileño busca revertir la tendencia actual donde el rechazo laboral por edad se produce de forma prematura, promoviendo espacios donde la madurez y la motivación se conviertan en activos económicos de primer orden.
Importancia de la economía sénior
La relevancia de estas iniciativas queda respaldada por la realidad estadística actual. En Madrid, más del 56 % de las personas desempleadas supera los 45 años, un colectivo que enfrenta barreras críticas: según datos de Cruz Roja, el 82 % de los participantes de más de 45 años se ha sentido discriminado en procesos de selección. A escala nacional, la contratación sénior ha sufrido un retroceso, con una pérdida de 16.400 empleos solo en el mes de febrero (-4,93 % mensual).
Frente a esta coyuntura, la denominada economía silver emerge como una oportunidad histórica. España es uno de los países más longevos del mundo, con una esperanza de vida superior a los 84 años. Los seniors representan ya más del 20 % de la población activa en el país, un incremento notable respecto al 17 % de 2019. En el ámbito del trabajo autónomo, ya existe más de un millón de emprendedores sénior en España, lo que supone un tercio del total.
En el contexto específico de la capital, el Global Entrepreneurship Monitor o Informe GEM revela que la edad media del emprendedor madrileño es de 41 años. Los datos demuestran que la experiencia es un factor de éxito: mientras que los mayores de 55 años lideran el 15,4 % de las empresas consolidadas, su tasa de abandono de proyectos es residual (0,8 %), lo que confirma que «cuando las personas con más experiencia emprenden, sus proyectos tienden a ser más estables», ha explicado Hidalgo.
Por último, la delegada ha asegurado que “el Consistorio continuará impulsando programas que visibilicen el liderazgo sénior, especialmente el femenino, garantizando que Madrid siga siendo un referente en el aprovechamiento del talento acumulado y la formación permanente a lo largo de toda la vida”/.