Madrid ciudad cerró el pasado mes de abril con 2.470.360 personas trabajando, un 3,1 % más que en la misma fecha del año anterior. Asimismo, el paro registrado en la ciudad de Madrid para el mes de marzo desciende en 4.761 parados respecto al mismo mes del año anterior, un 3,4% menos, situándose en 135.488 desempleados, el más bajo para este mes desde 2008. Estas estadísticas, conjugadas con una tasa de paro del 7,7, en el primer trimestre de 2026, siendo 3,3 puntos inferior a la media nacional, que es del 10,8, consolidan el papel de la capital como motor en la creación de empleo.
El Ayuntamiento de Madrid, en su voluntad por seguir mejorando estas estadísticas y buscar alternativas y garantías para las personas que están buscando un empleo, aprobó en junio de 2024 la Estrategia de Empleo de la Ciudad de Madrid 2024-2027. Un documento que se ha revelado como una hoja de ruta eficaz y adaptada a las necesidades de conectar demanda con oferta de empleo de la capital. Así lo ha revelado un informe, elaborado por la Agencia para el Empleo de Madrid que la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha expuesto en la Junta de Gobierno celebrada esta mañana.
Presentada por el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, en junio de 2024, fue fruto del diálogo entre los diferentes grupos políticos municipales y del consenso con la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM) y los sindicatos UGT y CC.OO.
Está dotada con 256 millones de euros y durante el año 2025, ya se ha conseguido que la mayoría de las medidas previstas para este primer año (95,4 %) estén ya en marcha. De ellas, 58 medidas están completamente ejecutadas, 25 están en curso o en proceso de ejecución y cuatro están planificadas para el segundo semestre de 2025 y 2026, sin que en la actualidad exista ninguna medida retrasada, tal y como ha explicado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, en rueda de prensa.
Agencias de zona, primer contacto con desempleados
La estrategia pivota en torno a cuatro ejes principales: orientación, formación, intermediación y visibilización, que inciden, especialmente, en los perfiles de las personas con mayores dificultades en su inserción laboral como son los mayores de 45 años, las mujeres con hijos y escasa formación, los jóvenes no integrados en el ámbito formativo y/o laboral y las personas con discapacidad intelectual o problemas de salud mental.
Ofrecer una atención laboral personalizada y adaptada al perfil profesional es uno de los objetivos prioritarios de esta estrategia. Para atender correctamente sus necesidades, la Agencia para el Empleo cuenta con nueve agencias de proximidad que son la primera línea de atención a los ciudadanos en la búsqueda de trabajo en los diferentes distritos, una red de espacios de atención al empleo más cercana y próxima a la población de los territorios con mayor índice de desempleo.
Durante la implantación de la estrategia en el año 2025, las agencias atendieron a 57.075 ciudadanos, un 14 % más que antes de su puesta en marcha. De ellos, 21.395 personas se han incorporado ya al mercado laboral, un 12 % más con respecto al año anterior.
Orientación, formación, intermediación y visibilización
La Agencia para el Empleo ha reforzado su labor de orientación, atendiendo a más de 57.000 personas, un 14 % más que en 2023, con la realización de 15.599 diagnósticos de empleabilidad, lo que consolida un modelo de atención más personalizado.
En este ámbito, destacan dos programas: ‘Empleo con Seguimiento’, que ha reforzado el acompañamiento a los colectivos con mayores dificultades, beneficiando a más de 4.700 personas con una tasa de éxito del 47 % de personas insertadas laboralmente, de las cuales más del 60 % continúa manteniendo el empleo tres meses después.
Por su parte, el programa ‘Camino al Empleo’, desarrollado junto a los servicios sociales municipales y dirigido a personas desempleadas en situación de vulnerabilidad, ha permitido contactar con 1.717 personas, reforzando la activación hacia el empleo con más del 50 % de éxito de las personas intervenidas, de las cuales el 72,16 % de las personas insertadas continúa trabajando a los tres meses.
Además, el espacio ‘Talento y Empresas’ se ha puesto en marcha como punto de intermediación entre las personas desempleadas y las necesidades del tejido empresarial de la ciudad. En este primer año, se captaron más de 6.300 puestos de trabajo, con la participación de más de 18.000 personas, y se facilitaron 5.224 inserciones directas, además de más de 21.000 indirectas.
Respecto a la formación, las dos primeras escuelas municipales, de las cuatro previstas, iniciaron su actividad en el primer trimestre de 2025. La Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios y la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación ya han formado a más de 1.000 personas, con una tasa de inserción directa superior al 55 % y niveles de satisfacción por encima del 90 %.
También, se ha reforzado la visibilidad y la comunicación de la Agencia para el Empleo tanto a través de la participación en 57 ferias de empleo como mediante el impulso de las acciones digitales y las campañas de alto impacto en relación a las escuelas municipales de formación y a las ayudas a la contratación con mentoría./