El Ayuntamiento de Madrid no sería nada sin sus personas, sin su talento. Son casi 40.000 los empleados que dan servicio a los madrileños quienes dan vida a la misma y constituyen el recurso más valioso. Consciente de esta realidad, el Ayuntamiento se esfuerza continuamente en transformar su política de recursos humanos con el objetivo de atraer talento y garantizar que Madrid cuente con los mejores profesionales.
40.000 personas desarrollan su carrera en el Ayuntamiento de Madrid
El Ayuntamiento de Madrid ha dado a conocer el balance de los recursos humanos de 2023 del Ayuntamiento de Madrid, una radiografía sobre la plantilla municipal que refleja un diagnóstico actualizado sobre la situación del talento en el Ayuntamiento y sus organismos autónomos, y que sirve como base para la planificación, la toma de decisiones y la gestión de personas en la corporación.
Se detalló que el número de efectivos en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos roza las 40.000 personas (39.992). Una plantilla en la que tienen un peso muy importante los integrantes del cuerpo de Policía Municipal de Madrid, el de Bomberos, los miembros del SAMUR – Protección Civil, los trabajadores sociales o los agentes de movilidad. Dentro de la estructura municipal, la distribución de los efectivos se mantiene como en años anteriores, siendo de un 63,9 % en las Áreas de Gobierno, un 25,3 % en distritos y del 10,8 % en organismos autónomos.
Oficinas de Atención a la Ciudadanía
Entre las Áreas de Gobierno, es la de Vicealcaldía, Portavoz, Seguridad y Emergencias la que concentra el mayor número de empleados municipales. En cuanto a los organismos autónomos, Madrid Salud, con 1.132 efectivos y la Agencia Tributaria Madrid, con 874, son los que cuentan con mayor dotación de personal. Por otra parte, ha aumentado en 506 el número de funcionarios públicos frente al de interinos, que ha descendido en 406.
Aumenta el número de efectivos con titulación universitaria
En cuanto a la clasificación profesional, el 27,6 % del personal funcionario está encuadrado en subgrupos para los que se requiere titulación universitaria (A1 y A2). La tendencia es ascendente desde 2018, cuando este grupo representaba el 23,4 % del personal funcionario. Al contrario, ocurre en el grupo E, que ha pasado de suponer el 6,6 % de la plantilla en 2018 al 4 % actual.
Incremento de la plantilla menor de 30
Respecto a la composición de la plantilla municipal por edades, y gracias a las políticas del Área de Economía, Innovación y Hacienda para atraer talento joven, se ha pasado de 161 efectivos menores de 30 años en 2019, a 367 en 2022 y a 430 en 2023, lo que supone un incremento del 167 % en cuatro años. Los empleados de los subgrupos C1 y C2 presentan las medias de edad más bajas y contribuyen significativamente a rejuvenecer la plantilla los cuerpos de Bomberos, Policía Municipal y Agentes de Movilidad.
Bomberos, policías municipales y agentes de movilidad
En la actualidad, el Consistorio cuenta con un 45,6 % de mujeres y 54,4 % de hombres, por lo que se sitúa dentro del rango de equilibrio del 40 %-60 %. Además, el 61,8 % de los puestos predirectivos y directivos (niveles 29 y 30) están ocupados por mujeres. Por titulación, se observa mayoría femenina en los subgrupos A1 (60 %) y A2 (65 %). El subgrupo C1 es el único con mayoría de hombres (72 %).
La incorporación de personas con discapacidad supera el objetivo del 2 %
Las personas con discapacidad suponen un 2,8 % del total de la plantilla municipal y actualmente, se encuentran en curso dos procesos selectivos para personal con discapacidad intelectual, concretamente 15 plazas de Personal de Oficios Internos y 9 de Operarios de Servicios Generales.
Simplificación de las categorías profesionales
El 27 de febrero de 2024, el Pleno del Ayuntamiento aprobó la simplificación de categorías del personal funcionario, pasando de 258 clasificaciones a un total de 146. El 61 % de estas nuevas categorías se vinculan al grupo A, fundamentalmente en perfiles científico-tecnológicos.
Mediante la creación de nuevas categorías, como Médico de Medicina Deportiva, Psicólogo General Sanitario, Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales o Técnico Superior de Medio Ambiente, se busca dar respuesta a los retos y necesidades de los servicios demandados en la actualidad.
Disminuye el índice de temporalidad y aumenta la prolongación de permanencia
El Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos cuentan con 6.317 efectivos temporales, lo que supone un porcentaje de temporalidad del 22,7 %. En términos interanuales, el índice de temporalidad global ha disminuido un 1,12 % desde el año anterior.
Por su ubicación en la estructura, la temporalidad es más prevalente en los distritos, alcanzando el 51,6 % de todos sus efectivos. Les siguen los organismos autónomos, con un 26,7 % de personal temporal, y las áreas de gobierno, con un 11,7 %.
En el año 2023 se autorizó la prolongación de la permanencia en el servicio activo (prórroga edad de jubilación) a 120 funcionarios. Asimismo, se ha incrementado notablemente el número de prórrogas, que duplica el total registrado en 2019.
Este informe refleja el compromiso de la ciudad con las personas que, día a día, contribuyen a la capital, reafirmando así su apuesta por aquellos que hacen de Madrid una ciudad mejor.