La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Madrid ha aprobado este jueves la ampliación de crédito para la realización de itinerarios de formación de la Escuela Municipal de Cuidados en 574.454 euros. La modificación de este crédito se distribuye durante 2026 y 2027 por un importe máximo de 287.227 euros (sin IVA) cada año, equivalente al 20 % del precio inicial de adjudicación (2.872.271 euros).
La razón fundamental de la aprobación de este aumento de crédito, ha subrayado la vicealcaldesa y portavoz municipal, Inma Sanz, es que la demanda de formación ha sido superior a la capacidad de la escuela inicialmente programada: se recibieron 1.245 solicitudes para 360 plazas y las empresas del sector han solicitado formación a medida para perfiles concretos que se forman en la Escuela Municipal de Cuidados. Hay itinerarios que han recibido un número de solicitudes cuatro veces mayor al número de plazas ofertadas.
Previsión itinerarios formativos
Con esta ampliación del crédito, se prevé la realización de 50 itinerarios formativos durante los ejercicios 2026 y 2027. De ellos, el 60 % será presencial y se impartirá en las instalaciones de la propia escuela, el 10 % se realizará a través de la modalidad de teleformación y el 30 % restante en la modalidad presencial en instalaciones de las diferentes empresas para las que se realicen las formaciones a medida.
Los itinerarios se desarrollarán sobre las materias de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales, gestión de llamadas de teleasistencia y atención sociosanitaria a personas en el domicilio e incluirán diferentes módulos en los que se ofrecerán un total de 8.000 horas anuales de formación certificada y a medida.
Un primer módulo estará destinado a las llamadas soft skills o habilidades blandas, que hacen referencia a cualidades deseables para el trabajo como el sentido común, la inteligencia emocional, las habilidades sociales y de comunicación o una actitud positiva. Este módulo repartirá su contenido en microformaciones y microacreditaciones integradas en los marcos europeos de competencias digitales, habilidades verdes y/o prevención de riesgos laborales.
Un segundo módulo de hard skills o competencias adquiridas a través del estudio o la experiencia complementa al anterior con una formación enfocada a la adquisición de habilidades técnicas impartidas mediante programas consolidados e innovadores como la formación a medida impulsada por la Agencia para el Empleo.
Como cierre a este plan de formación e impulso para lograr una inserción laboral de éxito, cada alumno podrá tener acceso a una bolsa de prácticas en empresas con una duración de dos meses y un máximo de 320 horas lectivas, orientadas a afianzar los conocimientos aprendidos durante la formación.
Para fomentar la adherencia del alumnado a la formación y como medidas de reducción de la carga económica durante la misma, se prevé una compensación económica a través de la tarjeta de transporte o de tique restaurante.
Balance de los primeros meses de las escuelas
La creación de esta Escuela Municipal de Cuidados es uno de los pasos fundamentales en la materialización del plan de empleo para la capital hasta 2027, que incluía también la creación de una cuarta Escuela Municipal de Talento Digital, ubicada en el distrito de San Blas-Canillejas y que ha iniciado su actividad este pasado mes de septiembre.
Desde la puesta en marcha de las tres escuelas, casi 1.800 alumnos han iniciado alguno de sus cursos y 857 han completado su formación. Concretamente, 964 son de la Escuela Municipal de Hostelería, 457 de la de Empleo Verde y Oficios y 350 de la de Cuidados.
De los 857 alumnos que han completado su formación, 459 han encontrado un empleo. Esto representa una inserción laboral conjunta de cerca del 54 % entre quienes finalizaron los cursos. Los resultados alcanzan el 55,94 % en la Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios, el 50,66 % en la Escuela Municipal de Alimentación y Hostelería y el 67,16 % en la Escuela Municipal de Cuidados.
Red de Escuelas Municipales y Agenda Europea de Capacidades
La creación de esta Escuela de Cuidados situada en el distrito de Villa de Vallecas se suma a la de la Escuela Municipal de Hostelería y Alimentación, a la de Empleo Verde y Oficios y a la de Talento Digital, impulsadas por la Agencia para el Empleo y puestas en marcha durante 2025 y 2026, respectivamente.
Además, este centro de formación municipal en el sector de los cuidados, proyectado en el Plan estratégico de reequilibrio territorial del Ayuntamiento, estará alineado estratégicamente no solo con las demandas de los principales sectores generadores de empleo de la ciudad de Madrid, sino también con la Agenda Europea de Capacidades.
Su puesta en marcha supone una inversión plurianual de 3,5 millones de euros para ofrecer una oferta formativa personalizada, flexible y dual que combina tanto habilidades profesionales como personales y cuya finalidad es la de favorecer la inserción laboral inmediata y de éxito de sus alumnos convirtiéndose en el centro de formación de referencia del sector de los cuidados en la ciudad de Madrid.
De esta manera, el Consistorio apuesta por seguir ofreciendo formación especializada e inserción laboral inmediata en uno de los sectores con mayor demanda de trabajadores detectados en el diagnóstico de la Estrategia de Empleo para la Ciudad de Madrid, 2024-2027 , cuyas medidas 29 y 20 se ejecutan a través de la puesta en marcha de esta escuela. Esta estrategia prevé una inversión total de 256 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia, lo que supone un compromiso anual medio de 64 millones. De esta cantidad anual, 38 millones se destinan al desarrollo de medidas específicas y los 26 millones restantes cubren los gastos estructurales necesarios para su implementación. /