{"id":647,"date":"2018-03-07T16:25:59","date_gmt":"2018-03-07T16:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/?p=647"},"modified":"2018-05-07T10:30:52","modified_gmt":"2018-05-07T10:30:52","slug":"tengo-45-anos-o-mas-me-contratas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/2018\/03\/07\/tengo-45-anos-o-mas-me-contratas\/","title":{"rendered":"Tengo 45 a\u00f1os o m\u00e1s, \u00bfme contratas?"},"content":{"rendered":"

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Esta ma\u00f1ana se ha convocado un foro entre entidades especializadas en la gesti\u00f3n del talento s\u00e9nior y de los recursos humanos, en el Centro Sociocultural Alberto S\u00e1nchez (c\/ Risco de Peloche, 14). Con el lema \u201cTengo 45 a\u00f1os o m\u00e1s, \u00bfme contratas?\u201d, este encuentro est\u00e1 organizado por iniciativa de la lanzadera de Puente de Vallecas I, de la Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real del Patrimonio Hist\u00f3rico, promotora de las lanzaderas de empleo; la Agencia para el Empleo, del Ayuntamiento de Madrid; con la colaboraci\u00f3n de la Junta del Distrito Puente de Vallecas y la financiaci\u00f3n de Barclays.<\/p>\n

En este evento profesional, que se organiza por primera vez, han participado los equipos de las 5 lanzaderas que est\u00e1n en funcionamiento en la Comunidad de Madrid: Puente de Vallecas I y II; Tetu\u00e1n, talento s\u00e9nior, dedicada exclusivamente para personas desempleadas y mayores de 40 a\u00f1os; Moralzarzal y la lanzadera de emprendimiento social de Fuenlabrada.<\/p>\n

Junto con los integrantes de estas lanzaderas, han participado otras entidades especializadas en este \u00e1mbito de los recursos humanos, que han aportado las ponencias de Eleonora Barone, fundadora y CEO de mYmO; Ana Segovia, componente de la Junta Directiva del Observatorio Trabajo Senior +45; Mar\u00eda Jos\u00e9 Valdivieso, co-fundadora de Plus4Onet y Nacho Vila, director comercial de Aldia ETT, en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

Con la organizaci\u00f3n de este foro, el equipo de profesionales de la lanzadera de Puente de Vallecas I pretende visibilizar la situaci\u00f3n de las personas mayores de 45 a\u00f1os en situaci\u00f3n de desempleo, com\u00fan a todos los participantes de las lanzaderas . El objetivo es poner en valor la formaci\u00f3n y experiencia de estas personas y evitar las posibles discriminaciones por motivos de edad. Esto se consigue, adem\u00e1s, con el continuo di\u00e1logo con entidades y empresas especializadas en este grupo de edad.<\/p>\n

Entre otras, las ponencias han versado sobre el presente y el futuro inmediato de los trabajadores y trabajadoras mayores de 40 a\u00f1os, las oportunidades de empleo, c\u00f3mo gestionan las empresas el talento s\u00e9nior y las nuevas iniciativas que han surgido de forma espec\u00edfica para este colectivo. Adem\u00e1s, se ha realizado una presentaci\u00f3n del trabajo que llevan a cabo las entidades encargadas de gestionar dicho talento.<\/p>\n

Cuatro meses de trabajo<\/h3>\n

La lanzadera de Puente de Vallecas I comenz\u00f3 su actividad el pasado mes de noviembre, iniciando su actividad con una veintena de personas desempleadas. El trabajo durante estos meses ha consistido en activar y optimizar su b\u00fasqueda de empleo, utilizando un enfoque diferente y las t\u00e9cnicas que se requieren con la transformaci\u00f3n del mercado laboral producido en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n

En la actualidad, los participantes de la lanzadera han adoptado una actitud proactiva, habiendo experimentado una transformaci\u00f3n tanto personal, como profesional. Como caso de \u00e9xito, Alfonso, de 58 a\u00f1os de edad, tras estar 6 a\u00f1os desempleado, ha conseguido un trabajo como comercial. Su contrataci\u00f3n ha supuesto una motivaci\u00f3n adicional para el resto de participantes.<\/p>\n

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