{"id":298,"date":"2017-11-24T14:05:20","date_gmt":"2017-11-24T14:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/?p=298"},"modified":"2018-05-07T10:45:46","modified_gmt":"2018-05-07T10:45:46","slug":"lanzaderas-de-empleo-un-modelo-existencial-para-la-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/2017\/11\/24\/lanzaderas-de-empleo-un-modelo-existencial-para-la-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"Lanzaderas de empleo, un modelo \u201cexistencial\u201d para la b\u00fasqueda de empleo"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_302\" aria-describedby=\"caption-attachment-302\" style=\"width: 300px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-302\" src=\"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/11\/lanzadera-PVallecasI17-inicio_2-1-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-302\" class=\"wp-caption-text\">Alumnos de una lanzadera de empleo. Imagen cedida por la\u00a0Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda La Real<\/figcaption><\/figure>\n<p>Esta semana han comenzado las dos Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas, una novedosa iniciativa en la lucha contra el paro, en la que 40 personas se entrenar\u00e1n para cumplir la misi\u00f3n de encontrar trabajo, con valores basados en la proactividad y una cultura colaborativa, desarrollada con sus nuevos compa\u00f1eros. Con esos tres pilares, los participantes crear\u00e1n su propia marca personal.<\/p>\n<p>Cada lanzadera estar\u00e1 integrada por 20 personas. En total participar\u00e1n 40 personas desempleadas, de las cuales 32\u00a0 son mujeres y 8 son hombres. Con edades comprendidas entre los 33 y los 57 a\u00f1os, presentan una diversa formaci\u00f3n \u00a0acad\u00e9mica -ESO, Formaci\u00f3n Profesional, Bachiller, o estudios universitarios-. Todos ellos tienen trayectorias laborales diferentes: desde los que buscan su primer empleo, hasta los que buscan reincorporarse de nuevo al mercado laboral, tras disponer de muchos a\u00f1os de experiencia, sin olvidar tampoco a emprendedores que quieren crear su propia empresa.<\/p>\n<p>Para la formaci\u00f3n de los dos grupos, se han buscado candidatos con perfiles laborales diferentes, entre otros, administraci\u00f3n, inform\u00e1tica, ingenier\u00eda, telecomunicaciones, sanidad, hosteler\u00eda o comunicaci\u00f3n. De esta manera, no se genera competencia y los participantes compartir\u00e1n un mismo objetivo: crear un equipo en el que se ayudar\u00e1n entre s\u00ed para mejorar sus habilidades y su actitud \u00a0para emprender una b\u00fasqueda de trabajo de forma proactiva.<\/p>\n<h3>Din\u00e1mica de trabajo<\/h3>\n<p>Cada lanzadera tiene un ecosistema propio y una din\u00e1mica diferente, con una filosof\u00eda que pasa de un modelo asistencial a un modelo \u201cexistencial\u201d, basado en el desarrollo de una inteligencia emocional, en el desarrollo de nuevos valores y habilidades y en fomentar una cultura colaborativa.<\/p>\n<p>Las t\u00e9cnicas que coordinan las lanzaderas, cumplen la misi\u00f3n de orientar todas las actividades hacia este nuevo modelo, desarrollando las sesiones con asesoramiento, tanto individual como grupal. Su primera misi\u00f3n es hacerles comprender que no son responsables de su situaci\u00f3n de desempleo, dado que el problema radica en un cambio de paradigma del empleo, porque las reglas del juego se han alterado dentro del mercado de trabajo.<\/p>\n<p>Por otra parte, el concepto de cultura colaborativa se basa en la b\u00fasqueda de sinergias, en una puesta en com\u00fan de todos los conocimientos adquiridos a lo largo de los a\u00f1os. La din\u00e1mica que se genera en cada grupo es la de ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, siendo cada uno de los integrantes el espejo del resto, en el que se proyectan las actitudes ante una entrevista laboral, o la respuesta m\u00e1s adecuada para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n<p>El m\u00e9todo de trabajo se basa en establecer una estrategia de comunicaci\u00f3n, donde aprenden a conocerse mejor, tomando consciencia de la imagen que proyectan. Tambi\u00e9n realizan mapas de empleo, para conocer mejor lo que buscan los empresarios, d\u00f3nde y c\u00f3mo dirigirse.<\/p>\n<p>Toda esta formaci\u00f3n la adquirir\u00e1n durante 5 meses, 3 d\u00edas a la semana y 5 horas diarias, con una actitud en la que ya \u201cest\u00e1n trabajando\u201d por objetivos. Al finalizar este per\u00edodo, habr\u00e1n aprendido a actualizar su curr\u00edculum; c\u00f3mo realizar una presentaci\u00f3n, tanto de forma presencial, como en un entorno digital, con el objetivo de convencer a un reclutador de empleo.<\/p>\n<p>Las lanzaderas de empleo es un programa\u00a0 promovido por la Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real, la Agencia para el Empleo de Madrid y la Junta Municipal de Distrito, quien lo ha incorporado dentro de\u00a0 su plan Vallecas Incluye. Tambi\u00e9n cuenta con la financiaci\u00f3n econ\u00f3mica y la participaci\u00f3n, a trav\u00e9s de voluntariado, de Barclays.<\/p>\n<figure id=\"attachment_300\" aria-describedby=\"caption-attachment-300\" style=\"width: 213px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-300 size-medium\" src=\"https:\/\/diario.madrid.es\/puentevallecas\/wp-content\/uploads\/sites\/9\/2017\/11\/CARTEL-PARA-IMPRIMIR-2800229-213x300.jpg\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"300\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-300\" class=\"wp-caption-text\">Cartel de las Lanzaderas de Empleo con una vi\u00f1eta de Peridis<\/figcaption><\/figure>\n<h3>Antecedentes de las lanzaderas<\/h3>\n<p>La idea de crear una esta forma innovadora de luchar contra el desempleo surgi\u00f3 de Jos\u00e9 Mar\u00eda P\u00e9rez Gonz\u00e1lez, conocido como Peridis. Arquitecto, dibujante, humorista y escritor espa\u00f1ol. En 1985 fue el fundador de un Programa de Formaci\u00f3n y Empleo para j\u00f3venes en la Recuperaci\u00f3n del Patrimonio, Escuelas Taller y Casas de Oficios, desarrollado por el INEM y el Fondo Social Europeo.<\/p>\n<p>Como an\u00e9cdota, el cartel de las Lanzaderas de Puente de Vallecas ha recogido unas vi\u00f1etas suyas, que realiz\u00f3 para lograr esos fondos europeos. Con el objetivo de convencer al Comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusi\u00f3n quien, en principio, no entend\u00eda la finalidad de ese proyecto, realiz\u00f3 diferentes ilustraciones en las que, de forma gr\u00e1fica y con humor, explicaba el duro camino en la b\u00fasqueda de empleo y c\u00f3mo, para alcanzar la meta de un empleo, todos deb\u00edan trabajar en equipo, al igual que un grupo de escaladores lo hacen para alcanzar una cima.<\/p>\n<p>Con la transformaci\u00f3n de las condiciones de trabajo en las \u00faltimas d\u00e9cadas, Peridis retoma esa idea inicial y, desde la Fundaci\u00f3n Santa Mar\u00eda la Real, funda las Lanzaderas de Empleo y Emprendimiento que, tras el \u00e9xito demostrado, se est\u00e1n implantando en gran parte de las Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras un proceso de selecci\u00f3n con 420 solicitudes, las dos \u00a0Lanzaderas de Empleo de Puente de Vallecas han comenzado esta misma semana con un total de 40 personas desempleadas. Este programa se caracteriza por sus m\u00e9todos innovadores y lograr\u00e1 que los participantes aprendan a buscar empleo de una forma proactiva, durante 5 meses, 3 d\u00edas a la semana y 5 \u00a0horas diarias. 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