22 DE FEBRERO, D\u00cdA DE LA IGUALDAD SALARIAL<\/p>\n
\u2022 Purificaci\u00f3n Causapi\u00e9 ha reclamado al gobierno de Ahora Madrid un informe sobre la brecha salarial en toda la administraci\u00f3n municipal y que se dise\u00f1e un plan espec\u00edfico para su progresiva reducci\u00f3n.<\/p>\n
\u2022 En la ciudad de Madrid, la brecha salarial por hora trabajada, casi alcanza el 14%<\/p>\n
Madrid, 22 de febrero de 2018.-<\/p>\n
22 de febrero. D\u00eda de la Igualdad Salarial. Jornada de denuncia y reivindicaci\u00f3n en la que la portavoz municipal del PSOE, Purificaci\u00f3n Causapi\u00e9, ha pedido al gobierno de Ahora Madrid que elabore un informe sobre la brecha salarial en toda la administraci\u00f3n municipal y dise\u00f1e un plan espec\u00edfico \u201cpara reducirla progresivamente pero cuanto antes\u201d.<\/p>\n
La socialista ha subrayado que, a pesar de la \u201copacidad\u201d de datos del Ayuntamiento de Madrid en cuanto a los datos globales de los salarios, desglosados por sexo, las mujeres \u00fanicamente ocupan un 11 por ciento de la plantilla de las empresas municipales y un 20 por ciento en las sociedades mixtas. Tambi\u00e9n ha incidido en que en los \u00f3rganos representativos de los consejos de administraci\u00f3n del Club de Campo y Madrid Calle 30 hay tan solo una mujer.<\/p>\n
En el Ayuntamiento, al analizar el primer nivel directivo (hasta directores generales) hay plena igualdad, que vuelve a desequilibrarse con un dato que no ha pasado por alto Causapi\u00e9: las mujeres acaparan el 55% de los contratos temporales, porcentaje que ratifica que la temporalidad \u2013y las consecuencias que conlleva- afecta especialmente a las mujeres.<\/p>\n
\u201cLa desigualdad es una constante en la vida laboral de las mujeres de Madrid, y lo es tambi\u00e9n en el Ayuntamiento, donde s\u00f3lo hay m\u00e1s mujeres que hombres en los contratos temporales. Los socialistas creemos que el Ayuntamiento debe comprometerse y dar ejemplo para acabar con esta discriminaci\u00f3n\u201d ha aseverado Causapi\u00e9.<\/p>\n
\u201cSin duda las diferencias m\u00e1s evidentes que hemos detectado en el Ayuntamiento de Madrid se encuentran en las empresas municipales y mixtas, donde deber\u00eda atenderse mejor el cumplimiento de sus planes de igualdad\u201d, ha remarcado la portavoz socialista.<\/p>\n
Causapi\u00e9 ha pedido que la Gerencia de la Ciudad y el \u00c1rea de Gobierno de Pol\u00edticas de G\u00e9nero y Diversidad elaboren un informe sobre la brecha salarial en toda la administraci\u00f3n municipal y que, paralelamente, se dise\u00f1e un plan espec\u00edfico para su progresiva reducci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s ha avanzado que los socialistas quieren que en las bases de datos estad\u00edsticos que el Ayuntamiento cuelga en la web o que incluye en los anuarios, se a\u00f1adan las tablas y gr\u00e1ficos con las retribuciones salariales medias por situaci\u00f3n laboral, \u00e1reas de gobierno, juntas municipales, organismos aut\u00f3nomos y empresa municipales, diferenciadas por sexo. Y toda esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n en el Portal de Transparencia.<\/p>\n
En la ciudad de Madrid, la brecha salarial, medida en funci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n por hora trabajada, es de un 13,44 por ciento. En Espa\u00f1a en salario hora para las empresas de m\u00e1s de diez trabajadores se mantiene en el mismo porcentaje del a\u00f1o anterior, un 14,9 %, mientras que la brecha europea ha descendido cuatro d\u00e9cimas.<\/p>\n
\u201dEs evidente que, por este y otros muchos motivos, los socialistas estamos claramente comprometidos y apoyamos la huelga y los actos previstos para el pr\u00f3ximo 8 de marzo. Incluso llevaremos una iniciativa en este sentido al pr\u00f3ximo Pleno\u201d ha finalizado la portavoz.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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